Hiring freeze 기간 동안 LinkedIn을 사용하여 job searching하기

 

현재 고용 시장에서는 hiring freeze 기간 동안 일자리를 찾는 것이 어렵습니다. 하지만 LinkedIn과 같은 소셜 네트워킹 사이트를 통해 기회를 찾을 수 있는 방법은 여전히 존재합니다. 오늘은 hiring freeze 기간 동안 LinkedIn을 통해 구직에 도움이 되는 몇 가지 전략에 대해서 한번 다뤄보고자 합니다.

1. 직무 조사하기

첫 번째 단계는 관심 있는 직무를 조사하는 것입니다. 채용 담당자 또는 채용 관리자의 프로필을 확인하여 채용 중인 직무와 관련된 링크가 있는지 확인하세요. 찾을 수 없다면 해당 회사의 채용 웹사이트에서 유사한 직무를 조사하세요. 이를 통해 회사가 어떤 기술과 경험을 원하는지 파악할 수 있습니다.

 

2. 짧은 맞춤형 메시지/DM 보내기

관심 있는 직무를 파악했다면 채용 담당자나 채용 관리자에게 맞춤 메시지를 보낼 수 있습니다. 단, 일반적인 메시지는 시간 낭비이므로 피하는 것이 좋습니다. 대신 채용 담당자가 어떤 유형의 지원자를 찾고 있는지 이해하고 있음을 알리는 것이 중요합니다.

예를 들어,

"Hi XX, I saw that you are hiring for a data scientist role, and I have experience in XYZ. I'm interested in the role and would love to chat with you for 15 minutes to learn more about it."

라고 보내볼 수 수 있겠습니다.

 

3. 후속 조치

회신을 받지 못했더라도 걱정하지 마세요. 사람들은 바쁘기 때문에 며칠 후에 후속 조치를 취하는 것이 중요합니다. '구직 Salesforce'처럼 스프레드시트를 만들어 메시지를 추적하세요. 그래도 연락이 오지 않는다면 몇 달 후 해당 직무를 수행할 준비가 되었다고 생각되면 다시 후속 조치를 취하면 됩니다.

성공의 80%는 후속 조치에 있다는 사실을 기억하세요. 따라서 끈기 있으면서도 예의를 갖춰야 합니다.

 

4. 관련성 있는 LinkedIn 헤드라인 사용

LinkedIn 헤드라인은 채용 담당자가 가장 먼저 보게 되므로 관련성 있는 헤드라인을 사용해야 합니다. 예를 들어, 이전 직책이 "재무 연구원"이었지만 실제 업무가 재무 분야의 데이터 과학자라면 헤드라인을 "데이터 과학자"로 변경하세요.

이렇게 하면 채용 담당자가 지원자를 더 쉽게 찾고 적합한 일자리와 연결할 수 있습니다.

 

결론적으로, hiring freeze 기간 동안 일자리를 찾는 것은 어려울 수 있지만 불가능하지는 않습니다. LinkedIn을 사용하고 위의 팁을 따르면 자신의 기술과 경험에 맞는 적합한 일자리를 찾을 확률을 높일 수 있습니다. 전략적으로 올바른 방식으로 네트워킹을 꾸준하게 하다 보면 결국 취뽀가 찾아올 거라고 믿습니다 ☺️

 

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